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                                          女性更需要职业规划?职场上从来都不公平!

                                          添加时间:2019-04-15 13:57:30
                                          浏?#26469;?#25968;: 0
                                          不知在什么时候开始,辞职成为最近的热点。也不知道从什么时候开始,90后更是被标签为“辞职大军”。杭州女孩辞职事件,让作为女性的我深感不安,这让我不得不重新考虑了今后的职业发展。

                                          其实,女性更加需要职业规划,因为职场上从来都不公平,特别是对女性。

                                          每个年轻的毕业生都应该做职业规划。

                                          根据某机构发布的《第一份工作趋势洞察》报告,数据显示95后平均工作时长为7个月。

                                          有不少人?#28304;?#20063;作出许多分析,可做以下归纳。

                                          从社会角度看:

                                          现在的信息爆炸,人们获取信息和机会的渠道越来越快捷和便利,更换工作变得更加简单和频繁,加上当前学校教育与就业市场之间的落差,毕业生无法适应现实的职场,进而产生迷茫与焦虑心理。

                                          从公司角度看,可以引用马?#32844;?#30340;那一句大实话:

                                          “员工的离职原因很多,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。”

                                          从员工角度看,可以引用杭州女孩辞职说:

                                          “上班时间紧,没时间交男友;没时间旅游;加班不给加班费;逢年过节要值班;公司内部矛盾;公司业绩大幅衰退;不想混日子。”

                                          从大部分过来人角度看:

                                          “年轻就是?#26102;?#21834;,说辞职就辞职了...”“?#20154;?#20204;找不到工作就知道哭了...”“太任性是要吃亏的...”“太有个性”“失业是洪水猛兽”

                                          可以说,辞职的原因包罗万象,核心原因也只有自己清楚。

                                          女性要规划什么职业

                                          还记得我面试的第一家公司,面试?#19994;?#37027;位经理询问了我关于未来5年的计划,我也是实话实说地回答道;“想在这个行业做个一两年,看看自己是不是适合这个行业。”正当我虚出一口气,经理立马严肃地说“这个职位不是给你试试看的。”之后谈了什么,也忘记了。唯一记住的就是“职业规划”这四个字。

                                          在临近毕业时,我就听说过“职业规划”数百遍了,但从未认真考虑过这个问题。直到我看到过,听到过很多职场女性的事情后,才领悟。

                                          住我隔壁宿舍的小姐姐,有从事销售行业的;印刷设计行业的;外贸行业的;她们已经在职场上打拼了五六年了,虽说她们也注重保养,但脸上还是留下了岁月的足迹。最让我记忆深刻的是那一位有重重黑眼圈的小姐姐,就叫她高妹吧。

                                          她在服装印刷行业已经工作六年了,背井离乡,默默努力,年近30的她还是小职员一枚。她吐槽家里人一直变相催婚,要么说参加三?#26522;?#23376;的婚宴,要么去六婆的寿宴;要么是四叔儿子新?#21451;紜?#22905;因为不想去这些聚会而几次跟她妈妈争?#22330;?/div>

                                          刚开始,我很不解,为什?#20174;?#20154;会因为这点事而抱怨连连呢?

                                          “去亲戚?#19994;?#32858;会不挺好吗,你就负责吃吃喝喝,何必为这小事吵呢?”我一脸蒙蔽地问。

                                          高妹说,她忍受不了三姑六婆大叔大婶的议论,受不了父母因为自己的事情而忧虑,也不想将就过日子,所以她选择逃避,她害怕面?#28304;?#20110;尴尬年纪的自己。她多次向我抱怨所在公司的主管处处?#20063;紓?#24635;?#19981;?#25214;她麻烦,还时不时拿她撒气。

                                          “那你有想过辞职吗?”不知道为什么,我下意识的来了一句。

                                          “唉~我不知?#26469;?#32844;可以做什么,想想看吧~?#22791;?#22969;无奈地回道,便望向了窗外的那一片漆黑。

                                          那一刻我们都沉默了。

                                          反观我公司的那一位做外贸的小姐姐,她也是年近三十了,催婚也是常事,但她没表现得很着急。同样是在公司工作了五年的她,现在是销售经理了,因为掌握公司内部的很多大客户资源,现在是公司的主心骨。有次公司聚餐聊天,小姐姐谈到婚姻,她坦言自己不会将就,将会一直等待适合自己的另一半。她的底气是从何而来?从平时兢兢业业的工作上来,从她不断学习的态度而来,每次她都是第一个到公司的那一位,一杯咖啡,一部kindle,便开始一天的工作,铃声一响,准时下班。公司?#38470;?#26102;,她都是业绩最优的那一位,当然在最忙的月份加班多的也是这位?#27492;?#26580;弱的小姐姐。

                                          然而,写这个故事并不是想在你焦虑的心上再划上一刀;而是在这个匆忙的路上我见到过许许多多个“高妹”。

                                          她的职业规划要有点野心

                                          我遇到过一位在职场上打拼过十多年的男性老总,他是?#19994;?#38754;试官。问题还是逃脱不了,“说?#30340;?#30340;职业规划。”

                                          记得深刻的是他谈到,职场上是最不可能讲公平的地方,女人更是被很多不公平的?#28304;?#34429;说国家提倡公平,但是现实就是如此。女性年近婚育时期,很多公司都会慎重考虑。按照正常年龄计算,女生毕业后大概也二十多岁,最有精力、最能放手一搏的时段就是短短的五年、七年。婚育后的女性大部分都遭遇社会的淘汰,若想在未来的三十年不那么辛苦就得好好把握二十多岁的时光,而男性即便到了六十多岁还可以在岗位上搏杀。

                                          这个道理类似,那句 “不能责骂年轻人,但是你可以往?#35272;?#39554;那些中年人。”

                                          是的,很扎心。

                                          年轻的女?#29992;牽?#26159;时候好好规划了,现在你朝九晚五的岗位是不是真的适合你?现在你总觉得不开心的工作是不是真的不能愉悦你呢?五年后你还是当年那个少女吗?#31354;?#30340;尽力做好工作还是没收获到想要的吗?到底你想要的是什么?

                                          职业规划不是画大饼,也不是?#24515;?#20219;性,相反是对未来的自己负责。

                                          要么好好干、好好学,要么及时止损,立马辞职,永远别等待中立的答案。

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