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                                          猎头如何筛选简历

                                          添加时间:2019-05-13 11:33:42
                                          浏?#26469;?#25968;: 0
                                          筛选简历是猎头的基本功,优秀的人才,在过往的履历中可以体现出闪光点来,猎头每天能看几十份,甚至上百份简历,看得多了,就练就了一双火眼金睛,候选人的基本特点一扫过去,能看出个大概。

                                          猎头会如何筛选简历呢?

                                          首先年龄很重要,高级管理人才要求处在职业的?#24179;?#24180;龄,这个年龄年富力强,很受企业欢迎,一般超过50岁企业考虑的可能性就不大了,当然有些只要求经验,不要求体力的行业,会适当的放宽年龄要求。

                                          学历也很重要。我有一位做HR的朋友直言说道,如果同样的履历放在一起,大专生和本科生比较起来,他们一定会选本科生,研?#21487;?#36319;本科生比,他们会选研?#21487;?/div>

                                          甚至有些大型企业要求至少是硕士毕业,硕士以下他们理都不理。

                                          当然,这并不是说学历越高越好,对于博士和博士后,在某些人眼里,不是加分项,甚至会减分。

                                          在企业HR眼里,博士或者是博士后毕业,对薪资的要求必然更高,有些岗位大专生或者本科生来做就行了,博士或者博士后来做,不仅浪费人才,而且这个岗位也给不了更高的工资,放博士或者博士后在这个位置上,总担心不稳定。

                                          如果求职者是大专毕业,想寻求一个更好的前途,建议马上专升本。

                                          另外有一些大型的企业,很崇尚名牌大学毕业背景。比如小米的雷军是武汉大学毕业,所以他们倾向招武大毕业的学生,至于二本三本那就?#27599;?#21518;站了。

                                          哪?#23653;?#26377;大?#30475;?#20107;本行业的经验,但是用人单位认为你的学历会影响企业形象,他们也会弃之不用。

                                          学历的重要性可见一斑。

                                          如果简历当中涵盖了知名企业的管理经验,那就更棒了。

                                          在知名企业里,能接触到的资源和人脉,是一般企业无法比拟的,很多HR正是看中了这一点。

                                          我认识一个女生,毕业之后在阿里巴巴工作了五年,后来被猎头挖走了,新单位的老板很重视她,就因为她在阿里巴巴积累了大量的人脉和资源,这些资源能够为新单位的老板创造不少经济效应。

                                          还有就是应聘者最近几年从事的行业,和企业所属行业的相关性。

                                          应聘者的简历上,最好能体现出在最近这几年期间,从事的行业和用人企业相关,这样才能进入猎头的筛选范围。

                                          打个比方,企业是煤炭行业,但是应聘者一直从事的是零售行业,即使岗位差不多,也会被猎头pass掉,不是因为应聘者能力不行,而是他没有相关行业的优质资源,管理经验等等。

                                          然后就是应聘者的稳定性,这都是老生常谈了,一份工作能做十年的应聘者,和一个十年换了数份工作的应聘者,稳定性是截然不同的。

                                          当然,也不是说一个应聘者在同一个企业时间越久越好,如果超过五年没有升职,那么会被理解为能力不够,不思进取,混日子,反而带来反面印象。

                                          一个老辣的猎头,能从一份简历上看出应聘者的心态,性情,新入行的猎头也不要灰心,这都是可以练出来的。

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