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                                          一个老猎头的20条忠告,句句精辟!

                                          添加时间:2019-05-14 11:19:11
                                          浏?#26469;?#25968;: 0
                                          1、猎头这个行业,对大部分人来说,只是一份普通甚至没啥技术含量的职业。在其它行业混不好的人,指望做猎头能混到牛逼的人脉然后提升自己的,往往难以如愿。所以,在你入行之前一定要慎重考虑好自己未来的职业规划。

                                          2、做猎头,在开始的时候100%会压力很大很?#37327;啵?#20570;很多年之后大概率仍然是很累很?#37327;啵?#25351;望三年年薪过百万,五年财务自由,劝你不要来。

                                          3、猎头有三重境界

                                          第一重是:数量与速度
                                          第二重是:?#20998;视?#21672;询
                                          第三重是:信任与艺术

                                          4、跟对一个好领导,比进一个好公司更重要。猎头行业大公司小公司之间,好公司坏公司之间的区别比看上去要小得多,碰到一个愿意教你的领导会让你一生受用无穷。

                                          5、是否?#25216;?#20505;选人面谈是衡量一个猎头是否专业是否用心的一个重要标准。

                                          6、猎头和HR的本质上一个是进攻型职业,一个是防守型职业,所需要的特质也完全不同。所以不要以为自己随便就能转到甲方做HR。

                                          7、虽然现在比较流行讲ps模式,但你往往对客户没有太多选择的余地,一个行?#30340;詼加?#21508;种千奇百怪的职位,所以经常会遇到陌生的领域,保持旺盛的求知欲和好奇心吧,还有快速学习的能力。

                                          8、跟候选人确认哪些是敏感信息,哪些信息是保密信息,面试之前不能披露给客户;同样?#37096;?#20197;问客户相关信息。

                                          9、在你所属的细分领域中,要经常保?#33267;?#31995;有价值(你懂得)的优质候选人数量在300到500之间。一周上班5天,每天10个;周末可以适量增多。总体来看,一个月为一个维护周期为?#36873;?/div>

                                          10、盘活这个圈子的最大的秘诀在于你要提供价值,或者叫提供一个大家沟通的理由。

                                          11、猎头的核心竞争力长期的信任关系,?#36763;?#36825;个保障,将立于不败之地。

                                          12、先做单,做好之后,有余力,则BD。?#36763;?#31283;定的客户后,职业发展可能性要大得多。

                                          13、猎头的生活和工作往往是混在一起的;如果你的生活朋友和工作朋友根本不放在一个圈子里去,那么建议你可以转行了。

                                          14、跟候选人有时间方便聊天的话可以问一下候选人自己的职业规划,你根据对他的判断以及自己的专业知识影响以及建议,对你对候选人的职业规划都会有很好的帮助。

                                          15、一个优秀猎头具备细致的观察力和敏锐的判断力,能够迅速的提取细节信息,并做出正确判断。

                                          16、请记住,汇报对象和?#29575;?#25968;量直接决定了该职位在企业中的地位以及这个企业的概况。

                                          17、你对所属细分领域的专业知识可以是外行,但对于该领域人才的职业发展,必须到达专家以上的级别。

                                          18、做猎头顾问,一定要注意细节。切忌不要给候选人的朋友圈,动态点赞发评论——圈子很小,说不定他的同事或上司就看到了!
                                          同理,如果你的行业方向很多的话,朋友的也尽量少点赞;沾上猎头的事不是那么好说清楚的。

                                          19、训练自己目的性强一点,这是一个以结果论英雄的行业,只要你不瞎来,过程往往不是那么重要。(不要以为只重视结果是坏事,这样其实更容易公平)

                                          20、一定要建立个人的候选人数据库,不?#31995;?#25193;大你所专注的行业的候选人的来源,提高自己对候选人的判断能力,保证不要给客户提交不?#32454;?#30340;候选人。

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