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                                          HR | HR解聘员工,应该体面!

                                          添加时间:2019-05-15 10:10:56
                                          浏览次数: 0

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                                          什么叫解聘


                                          解聘是指:聘任双方解除聘约的行为。也就是说,不再继续聘用。


                                          ▲网络图▲网络图



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                                          解聘的原则


                                          1、以事实为依据


                                          如果企业随意的处置员工,只会让其他在职的员工受到影响。


                                          只有以事实说话,才能使被解雇员工信服,也不会影响到其他员工。


                                          2、体面


                                          解雇员工,应当充分考虑被辞退员工的体面,减少因被解雇而给其带来的不愉快,同时也减少了对企业的潜在威胁。


                                          3、坚决


                                          决定地表达企业的立场。


                                          4、迅速


                                          一旦做出解雇决定,就应坚决实施。尤其是?#28304;?#26377;不轨行为的员工,处理要速度。


                                          ▲网络图▲网络图



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                                          解聘操作


                                          1、调查工作业绩


                                          这些失误是怎么发生的,是否可以在企?#30340;?#37096;调动,让员工可以更好地发挥个人所长。如无法进行内部调动,那只能终结雇佣关系。


                                          2、用书面资料说明解雇员工的原因

                                          包括事件日期和详情,保管书面警告的副本?#22270;?#24405;该员工业绩不良所造成的影响。


                                          3、制定终止雇佣关系的条件,依照规定给予弥补


                                          4、最好让对方在合同终止那天离开办公室


                                          降低对其他员工的负面影响,这样可减少蓄意破坏的可能性。


                                          5、准备好进行解雇会谈


                                          准备一下应如何进行会谈,整理好需要的文件,会谈的时间不要超过15分钟。


                                          6、独立的会议室中进行会谈


                                          找个同事作见证人,有?#32422;?#30340;观点。


                                          7、尊重对方


                                          说明这是一个无可挽回的决定,简洁明了解释解雇的原因。


                                          8、解释有关解雇的财务布置


                                          将员工最后的薪金准备好,并当面交给员工。可以的话,为员工准备一封介绍信。


                                          9、收回解雇员工使用的企业财物,将员工的私人物品物归原主


                                          ▲网络图▲网络图



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                                          解聘的功能


                                          1、解聘可以优化员工组合


                                          每个企业?#21152;?#38386;置或是与工作岗位不相称的员工,如果长时间不能对他们加以使用,这将会让企业?#25104;?#27785;重的负担。


                                          成熟的淘汰机制,可以让更多的优秀人才脱颖而出,企业的员工队伍才有活力。


                                          作为企业的人力资源经理,不仅要清醒地认识人才的重要性,掌握用人的?#35760;桑?#36824;要学会通过合理的淘汰机制提高工作效能。


                                          2、解聘可以使员工更认真地?#28304;约?#30340;工作


                                          部分员工的被迫解聘,无疑会从反面刺激那些不求上进的员工,产生危机感,从而认真地?#28304;?#24037;作,积极性、责任感都会得到提高。


                                          ▲网络图▲网络图




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                                          解聘函


                                          解聘函是指:聘用单位在聘请书还没有到期,由于各种原因中途解约而发给受聘者的一种实用函件,有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)特点。


                                          如企业要解聘员工,?#35805;?#35201;提前30天通知员工,因此要提前写好送至被解聘者。


                                          写解聘函时要注意以?#24405;?#28857;:


                                          1、要?#21592;?#35299;聘者在职期间所做的工作或态度作真实的评价;


                                          2、要说明解聘的原因及日期,并要求被解聘者做好工作的交接,所借公款和公物的退还等;


                                          3、同时要?#21592;?#35299;聘者表示应有的关心和祝愿;


                                          4、态度要委婉,感情要真切,而且要留有副本。


                                          好猎头网是一个人才招聘网站,为企业和职场人才之间打造一个互动的招聘平台。几十名猎头顾问,为企业和求职者之间架起?#20302;?#26725;梁,加速企业招聘进程,为职场人才轻松解决高新职位,并规划职业发展方向。


                                          注:所推送文?#38470;?#20316;交流学习分享,?#24039;?#19994;用途,若涉及版权问题请联系我们删除。

                                          文章来源:好猎头网公众号

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