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                                          告别职场低薪族 你有“上策”吗?

                                          添加时间:2019-05-16 10:09:33
                                          浏览次数: 0
                                          “睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋”是许多人的梦想。职场都梦寐着升职加薪,但是加薪之路举步维艰。并非你所认为的那样,只要付出了努力,就一定能加薪成功。据一项调查显示,随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬?#20154;?#21644;员工多18%;说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%!

                                          难?#28010;担?#20993;钻”一点才能拿到好薪水?

                                          有句话说“会哭的孩子有奶吃”。这句话在职场中似乎也印证了。如此看来,在职场中做“温顺小绵羊”似乎有成为“低薪族”的危险。但是切勿这么快?#38470;?#35770;,根据职业规划师总结发现,有六类人最易成为低薪族。

                                          涨薪难,先设法保薪,待时机来临再实现“稳中求涨?#20445;?#25165;是上策。所以,眼下不让自己沦为低薪族才是上策!快来看看你是不是位列其中,如果是的话,赶快采取行动,跳出来!
                                          一、温顺小绵羊,没主见的人

                                          C是典型的“温顺小绵羊?#20445;?#20570;网页美工两三年了,设计功底不错,但她处世有个特点,做事只会按部就班,凡事唯命是从,对任何事都没有异议。老板让她做成A,她就做成A,让做成B,绝不会做成C;如问她修改或优化意见,她就说这样很好。其?#36947;?#26495;对她这样的态度很有看法,虽然没什么过错,但时间久了,大任务老板就不愿交给她了。

                                          专家点拨:

                                          职场上有些员工敢说?#21307;玻?#34429;然说话要有“度?#20445;?#20294;他们其实是比较有想法的一群。职业规划师认为,想要拿高薪、想要发展,就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样,老板?#24895;?#19968;点做一点,这样你永远只能停留在一个水平上,难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素,这样的人在团?#27704;?#24517;定受到?#38431;?#36807;于被动的人往往难以获得更多的机会。

                                          二、遇事就躲,没担当的人

                                          D做行政做了好几年,一直没什么发展,薪水也不高。?#28304;?#20182;常?#21507;?#24565;,觉?#32654;?#26495;就是黑心“剥削”他。所以,但凡公司有项目任务需要他后援支持时,他都很滑头地“躲”掉了,暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。D永远只做自己的分内事,到点就下班,多一点也不肯做。他想:“就这点工资,多做就是吃亏。”

                                          专家点拨:

                                          “想要拿两万块的工资,做事就要有两万块的范儿”。职业规划师指出,决定你薪资高低的是你的核心竞争力,要体现个人商业价?#25285;?#35201;靠你自己发挥实力。主动承担任务,做出成绩,你的价值自然会尽显其中。只做“眼前事?#20445;?#32477;不会得到老板赏识,也绝不会有机会拿高薪。

                                          三、“东一榔头西一棒?#20445;?#27809;有职业规划的人

                                          X在IT行业混了几年,不是在A公司做程序员,就是在B公司做软件测试员,从来都是在IT行业底层?#25353;蚪从汀保?#20182;自己也觉得自己就是传说中“IT民工?#20445;?#27627;无发展可言。薪水在三四年前就再也没涨过,还经常加班,日子过得是相当苦逼。

                                          专家点拨:

                                          来职业规划咨询中心的职场人,八成都在抱怨薪水低,工作没发展。初步统计发现,其中9成人因职业定位模糊,无支撑长期发展的职业规划方案,使得发展受阻,薪水长期在低位徘徊。职业规划导师建议,在自己适合的职业领域中,做一个十年左右的发展方案,有清晰的发展通道和阶段目标,在一“点”上长?#27809;?#32047;,才能让自己的职业发展稳步上升,薪水也才会稳步增长。

                                          四、“职场便利贴?#20445;?#20570;事效益低的人

                                          T是刚从学校毕业出来的新人,来到**公司做销售助理,名头虽然好听,其实就是打杂的。销售部门的前辈,不少是公司里的牛人,公司收入都靠他们撑着,地位自然也“高人一?#21462;保琓这样的新人只有被使唤做事的份,买咖?#21462;?#23450;外卖、打?#25351;?#21360;、送资料……都让她来做。T从不敢说个“不”字,别人不愿做的工作丢到她这里,她都照单全收,即使加班加点也只能认命。更惨的是,自己做了那么多,还不受大家待见,老板也看不到她的业绩,薪水也是公司里垫底的。

                                          专家点拨:

                                          如果自己都不知道自己在公司里的职能定位,分不清楚事情的轻重缓?#20445;?#33258;然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。职业规划师认为,“便利贴”想要撕掉标签,就要明确自己的职?#30340;?#26631;,围绕目标做事,并?#26131;?#22909;时间管理,打造属于自己的核心竞争力,学会独立自主,慢慢?#21360;?#20197;他人评价为标准”转向“自我肯定与否定”的激励模式上,逐渐摆脱这种被动、消极的状况。

                                          五、爱说“不可能?#20445;?#33021;力不足的人

                                          W在一?#19994;?#23376;商务公司做网络技术方面的工作,时常要应急处理一些计划外的突发状况。也许W是觉?#32654;?#26495;要求太多,也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状况,他经常用“不可能”来回应,每每说很多不能完成目标的状况和理由。久而久之,老板也对这几个字反感起来,对W的能力也产生了怀疑。

                                          专家点拨:

                                          “任何事情,都有至少有三种以上的解决方法,太轻易说:不可能,时间长了只会给人留下能力不佳的印象,也在意识里局限了个人的思维。”职业规划师提醒职场人,少说“不可能?#20445;?#22810;想解决问题的办法,是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻?#21307;?#20915;问题方法的过程中,能激发创新意识、探索意识,带动积极性。如果一句话?#22836;?#23450;掉当下任务的可行性,那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍,涨薪就真的“不可能”了。

                                          六、“职场木疙瘩?#20445;?#19981;能为老板分忧的人

                                          X做市场营销,勤恳踏实,业绩也做得不错,所以在公司做到了市场主管的位子。但X为人太过于耿?#20445;?#20160;么话都直说,自己不愿做的事也绝对不做,没有半点妥协和委婉。一次老板要他陪同参加饭局,应酬一个大?#31361;?#25343;下订单。但X从来就不?#19981;?#38506;酒,一口就拒绝了老板,让老板很没面子,也很无语。所以这两三年,X一?#34987;?#26159;“老岗位,老薪资”。

                                          专家点拨:

                                          在职场上,不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩,还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主,做人为辅。取?#32654;?#26495;的信?#21361;?#20026;老板分忧,解决发展中的问题,那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要,何愁无高薪?

                                          生活在这个让人挣扎的年代,发展不易,加薪也难,千万别让自己沦为“低薪一族?#20445;?#21542;则生活它不就没指望了么?做好当下的工作,少抱怨,多创造业绩,为人处世多一点担?#20445;?#20854;实就是拿高薪的终极秘籍。

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