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                                          合理利用碎片时间创造属于自己的财富

                                          添加时间:2019-05-16 13:51:42
                                          浏览次数: 0

                                          众所周知,合理的善于时间可以创造财富,在善用时间的过程中,最有效的一个方式就是合理利用碎片时间做事情。每个人一天都会有许多的碎片时间,如排队等候时间、等车、等人的时间等,如果能够合理利用这些时间做一些有意义的事情,将会收获颇丰。也就是说,当大家能够合理赋予碎片时间更大的价值,不让其从指缝中溜走。

                                            对于企业的管理者而言,其实拥有很多的碎片时间,在时刻处于“待命”的时候、在指导完一个员工之后的时间、在接到新工作项目的时候等。在这些碎片时间段里,管理者如何能够合理运用,将能够做出更多有价值的事情,具体表现为以?#24405;?#28857;:

                                            一、提升自己

                                            对于管理者来讲,可以合理利用如此多的时间碎片来提升自己,例如,看书、思考、实践等。很多情况下,老板并不会给管理者?#25165;?#22826;多事情,但管理者却不能不主动去完成一些事。在工作中,管理者应当不断提升自己,不论是在知识的储藏上面、管理能力上面或者是专业水平上都需要不断与时俱进,才能不被员工超越。这样的管理者,才能带领员工不断前进,永远作为员工的带头人,为企业和员工解决问题。

                                            二、处理更多事务

                                            作为管理者,很少会有固定的工作任务,但也并不代表他很清闲,反而工作会很繁重。他需要自己全面思考工作任务,学会处理更多的问题,让企业不断保持不断发展的状态。在碎片时间段里,管理者可以处理很多工作,来发挥碎片时间的价值,同时也减轻了自己的工作量。其实,之所以能够成为管理者,就是由于对自己的工作有着更深层次的认识,不需要老板?#25165;牛?#23601;知道自己需要做什么,这是普通员工所不能做到的事情。因此,管理者要善于赋予碎片时间以更大的价值,处理更多的工作,才能获得老板的青睐。

                                            三、管理员工

                                            对于管理者来讲,在碎片时间段里还可以进行一对一的管理员工,哪怕是只有几分钟的时间,和一个员工进行简单地聊天,也能收到意想不到的效果。毕竟,员工一般是不会找领导聊天的,为了了解他们的真实想法,提升他们的工作热情,管理者通过碎片时间去和他们聊天,哪怕是在电梯中遇到一个员工,在坐电梯的几分钟,也足以用?#20174;?#20043;聊天,了解其真实想法。其实,管理者利用碎片时间能够做的事绝不仅仅是这些,越是这样越能找到更多事情来做的领导,越能赋予碎片化时间更大的价值。

                                            此外,不仅是管理者,职场中的每个人都可以利用碎片化时间来提升自己以及做更多事情,让自己变得更加优秀。

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