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                                          好猎头网-中高级人才猎头网站!服务?#35748;擼?00-9910-288 好猎头  |  登录注册
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                                          九级工伤伤残赔偿标准是多少

                                          2019-07-17

                                          一、医疗待遇: 报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理?#36873;? 二、停工留薪期待遇: 治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委...[全文]

                                          工伤期间误工费的计算方法

                                          2019-07-16

                                          工伤期间误工费的计算方法是很多人关心的,工伤期间不能工作理应获得误工费的赔偿,下面小编将简单介绍工伤期间误工费的计算方法以及其他与计算工伤期间误工费相关联的注意事项。 工伤期间误工费的计算方法: 1、误工费,按工伤前的工资标准?#32856;噸疗?#27531;之日...[全文]

                                          拖欠劳动报酬仲裁何时为起算点?

                                          2019-07-12

                                          根据省法院、省仲裁委和市法院、市仲裁委关于审理劳动争议案件?#21335;?#20851;规定,拖欠劳动报酬争议的仲裁时效,时效本身为1年的时间不变,只是较普通劳动争议案件来说,拖欠劳动报酬案件仲裁时效的起算时间有所不同,上述法律规定明确为拖欠劳动报酬的劳动争议案件仲裁时效“不受知道或...[全文]

                                          劳动争议调解委?#34987;?#22914;何设置

                                          2019-07-11

                                          根据《劳动法》第80条第1款的规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委?#34987;帷?#21171;动争议调解委?#34987;?#30001;职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委?#34987;?#20027;任由工会代表担任。关于具体的设置方式,根据《企业劳动争议处理条例》第7条的规定:企业可以设立劳动争议调解...[全文]

                                          劳动仲裁权调整对象

                                          2019-07-10

                                          劳动仲裁调整对象是特定单一的,?#35270;?#20110;用人单位与职工之间劳动权利义务方面的纠?#20303;?#19968;方是用人单位,另一方必须是该单位的职工,双方必须存在劳动权利义务关系。其争议一般包括以下内容: 1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议; 2...[全文]

                                          申请劳动争议仲裁指南

                                          2019-07-09

                                          (一)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,?#37096;?#20197;协商解决。 (二)劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委?#34987;?#30003;请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁...[全文]

                                          仲裁费用?#20260;?#25215;担

                                          2019-07-08

                                          仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用,主要包括案件受理费和案件处理?#36873;? 仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案?#20445;?#26377;权对仲裁费用的最后承担作出决定。仲裁费用原则上由败诉方承担;当事人部分胜诉、部?#32844;?#35785;的,由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各...[全文]

                                          低效率人群的7个习惯

                                          2019-07-08

                                          与通常所列举的应该培养的有益习惯不同,本文在?#21496;?#20986;的是我们最好避免的7种习惯。 就像寻找对你有益?#21335;?#24815;一样,寻找妨碍你?#21335;?#24815;同样重要。这7种习惯中大多数都可能会轻易成为你日常生活的一部分,使你难以察觉它的存在(或者它如何影响到你)。?#20197;?#32463;略微尝试了这...[全文]

                                          最新大学生兼职防骗技巧

                                          2019-07-08

                                          高考结束,大学生们的暑假也即将来临,肯定会有不少学生利用不上学的这段时间找个兼职充实一下业余生活。在这要给涉世未深的孩?#29992;?#25552;个醒,外面的世界很复杂,凡事得留个心眼,不可起贪心,天上?#25442;?#25481;馅饼,没有轻松白来的高薪,凡事都会有代价,一步一个脚印,慢慢来! 1...[全文]

                                          工伤等级分级原则

                                          2019-07-04

                                          一级 器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依?#25285;?#29983;活完全或大部分不能自理。 二级 官严重缺损或畸形,有严重功能?#20064;?#25110;并发症,存在特殊医疗依?#25285;?#25110;生活大部分不能自理。 三级 器官严重缺损或畸形,...[全文]

                                          哪些情形可认定为工伤

                                          2019-07-03

                                          职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受...[全文]

                                          营养费概念及其赔偿法理依据

                                          2019-07-02

                                          营养费是指受害人在遭受损害后,为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。 合理营养是促进康复的物质基础。受害人的营养状况,直接关系到?#36136;?#30340;成败和疾病的治疗。受害人的受伤害的情况的不同,其营养要求也不同。从医学的角度来说,临床的...[全文]

                                          非法用工伤残等级应?#35270;?#24037;伤伤残等级的标准

                                          2019-06-28

                                          因为单位无营业执照,而其员工去无法认定为工伤的,一般都按人身损害去鉴定伤残等级,在要求单位赔偿,而一般的人身损害鉴定的伤残等级,要比工伤鉴定的等级?#20572;?#32780;根据非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法?#21335;?#20851;规定,伤残等级是确定具体赔偿数额的基础,因此伤残等级的鉴定是至关...[全文]

                                          劳动仲裁起诉书

                                          2019-06-27

                                          一、劳动仲裁案件去哪告 地域管辖指同级仲裁委?#34987;?#20043;间,对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委?#34987;?#30340;管辖权,原则上依行政区域划分。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定?#21512;亍⑹小?#24066;?#35282;?#20210;裁委?#34987;?#36127;责本行政区内发生的劳动争议。设区的?#23567;?#24066;辖...[全文]

                                          劳务违约形式

                                          2019-06-25

                                          (一)继续履行 继续履行主要?#35270;?#20110;拒绝履行和迟延履行的情形。 (1)金钱债务无条件?#35270;?#32487;续履?#23567;?#37329;钱债务只存在迟延履行,不存在履行不能,因此,应无条件?#35270;?#32487;续履行的责任形式。 (2)对非金钱债务,原则上可以请求继续履行,但下列情形除外: ①法律...[全文]

                                          自动离职怎么认定

                                          2019-06-24

                                          ?#35009;?#26159;自动离职呢?所谓自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱所在工作岗位和所在单位的行为。 认定劳动者自动离职应把握三点: 第一,劳动者有离开企?#30331;?#22312;规定时限内不愿回企业的主观意?#31119;? 第二,未履行相关?#20013;?#25110;虽履行了?#20013;?#20294;未经...[全文]

                                          调解委?#34987;?#30340;调解协议书具有法律约束力吗?

                                          2019-06-24

                                          企业劳动争议调解委?#34987;幔?#26159;在职工代表大会领导下,负责调解本企?#30340;?#21171;动争议,协调劳动关系的群众性组织。那么调解委?#34987;?#21046;作的调解协议书是否具有法律约束力呢? 调解委?#34987;?#30340;调解协议书不具有法律约束力! 一方面,这是由于企业调解委?#34987;?#30340;性质决定的。...[全文]

                                          劳动争议调解协议效力及缺失

                                          2019-06-21

                                          1、劳动争议调解协议的一般效力 《劳动争议调解仲裁法》第十四条:“经调解达成协议的,应当制作调解协议书。”“调解协议书?#20260;?#26041;当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具?#24615;?#26463;力,当事人应当履?#23567;!? 这里的“约束力...[全文]

                                          白小姐三肖中特期

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